jueves, 7 de febrero de 2008

Sugirió el presidente del CCE
Mejores salarios a quienes
aumenten su productividad


*Trabajadores deben convencer a la UV de que pueden ayudar al crecimiento de la institución: David Bouchez


Para tener mejores salarios y condiciones laborales, los agremiados del SETSUV deben aumentar su productividad y demostrar con hechos su eficiencia, su entrega y su capacidad de superación, porque éstas son condiciones previas al desarrollo personal, aseguró David Bouchez, presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE) de Veracruz.
“Entendemos el legítimo derecho de los trabajadores de buscar mejores condiciones económicas y laborales, pero para alcanzarlas la mejor estrategia es demostrar su eficiencia y convencer a la UV de que son capaces de ayudar al crecimiento de la institución, y no –como hasta ahora– la confrontación abierta, intransigente y arbitraria.”
El empresario señaló que en la superación laboral también influye el escalafón que maneje al interior el propio sindicato, pero dijo estar seguro de que este paro laboral y la forma en que se ha conducido su dirigente sólo demuestra que en el SETSUV urgen nuevas reglas del juego, donde los trabajadores verdaderamente se vean beneficiados.
“Sólo hay que ver cómo Eloína Vargas rechazó la mejor propuesta del país, cómo se niega a aceptar la propuesta de productividad en perjuicio de los agremiados, cómo promueve la falta de transparencia al interior del sindicato, y cómo, luego de quejarse de la falta de voluntad de la UV, desprecia una oportunidad de diálogo que le ofreció el Rector: es una incongruencia.”
El empresario aseguró que con la huelga no ganan los trabajadores ni los universitarios, ni la sociedad en su conjunto, porque aunque parezca evidente, se trata de paralizar a la institución más importante de todo el estado, a la “palanca de desarrollo de Veracruz”, que frena por tanto el avance de los veracruzanos.
“Hay enormes pérdidas económicas por el letargo de proyectos de investigación de millones de pesos, pero más importante aún, está suspendida la generación de conocimientos que apoyan nuestro desarrollo en todos los ámbitos: médico, educativo, agrícola, ambiental, económico, político, social; además de la formación de más de 60 mil jóvenes de Veracruz.”
Advirtió que no se trata sólo de un problema de la UV, pues la casa de estudios está prácticamente ligada a todos los grupos y actividades de la entidad: “Empresarios, productores agrícolas, alcaldes, ganaderos, instituciones educativas, comerciantes, comunidades marginadas, grupos ambientales, asociaciones civiles, en fin, la UV es Veracruz en muchos sentidos, es una parte fundamental de la entidad”.
En este sentido, dijo que la líder sindical –y aún más los agremiados del SETSUV– debería reflexionar si realmente está consiguiendo beneficios para los trabajadores, si está haciendo propuestas inteligentes que les permitan avanzar a la par de la modernización de la UV y, sobre todo, si es sano que permanezca dirigiendo los destinos de los sindicalizados, luego de más de tres décadas en las que las condiciones del país y de la Universidad han cambiado.

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